騰訊致力推動(dòng)基于我們的價(jià)值觀,、愿景和宗旨而建立的企業(yè)文化。我們的價(jià)值觀是正直,、進(jìn)取、協(xié)作和創(chuàng)造,。

正直的意思是堅(jiān)守底線,，以德為先，坦誠(chéng)公正不唯上,。為弘揚(yáng)正直,，我們制定了相關(guān)制度，采取了一系列措施,，以預(yù)防,、發(fā)現(xiàn)及阻止貪腐或任何違反公司正直價(jià)值觀的行為,。騰訊的全體員工均須嚴(yán)格遵守《騰訊陽(yáng)光行為準(zhǔn)則》（“陽(yáng)光準(zhǔn)則”）,，陽(yáng)光準(zhǔn)則明確禁止各類型的貪腐、舞弊以及任何不符合法律法規(guī)的行為,。

提升反舞弊意識(shí)

騰訊將反舞弊教育和宣傳貫穿了員工進(jìn)入公司后的每個(gè)職業(yè)節(jié)點(diǎn),。騰訊每一位員工在入職的第一天，都會(huì)清楚獲知陽(yáng)光準(zhǔn)則的內(nèi)容,，以及公司對(duì)于觸犯相關(guān)準(zhǔn)則的“零容忍”態(tài)度,。同時(shí)，騰訊每年會(huì)持續(xù)對(duì)董事會(huì)成員以及全體員工進(jìn)行反舞弊教育,，嚴(yán)格杜絕受賄等有違誠(chéng)信和道德的行為,。

管理準(zhǔn)則升級(jí)

騰訊會(huì)每年審閱反舞弊相關(guān)的制度內(nèi)容，并在需要的時(shí)候作出修訂,，以確保相關(guān)制度能夠符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求,。

騰訊高壓線

陽(yáng)光準(zhǔn)則中的“騰訊高壓線”是騰訊員工所不能觸犯的行為界線，員工一旦觸及此界線,，一律解聘,，并永不錄用。如觸犯相關(guān)法律,、法規(guī),，達(dá)到法定立案標(biāo)準(zhǔn),，騰訊會(huì)依法將涉案人員移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

“騰訊高壓線”包含以下六個(gè)部分的內(nèi)容,。如果您希望提供有關(guān)涉及騰訊員工舞弊行為的信息,，請(qǐng)通過(guò)[email protected]聯(lián)系騰訊集團(tuán)反舞弊調(diào)查部。

1. 弄虛作假

無(wú)論個(gè)人是否獲利,，任何形式的弄虛作假行為都將按照觸犯“騰訊高壓線”處理,。弄虛作假行為包括但不限于：對(duì)經(jīng)營(yíng)信息、管理信息,、費(fèi)用報(bào)銷,、招投標(biāo)信息等故意弄虛作假、虛假驗(yàn)收,、編造虛假信息或發(fā)布不實(shí)消息造成不良影響等,。

2. 商業(yè)賄賂及職務(wù)侵占

騰訊嚴(yán)厲禁止任何形式的商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占,、濫用職權(quán)等行為,。騰訊員工及其利益相關(guān)人不得索要、收受來(lái)自現(xiàn)有或潛在供應(yīng)商,、合作伙伴的賄賂或其他利益,，或向他人行賄。賄賂或其他利益包括但不限于：現(xiàn)金,、禮品,、回扣、借款,、就業(yè)機(jī)會(huì),、旅游、宴請(qǐng),、個(gè)人服務(wù)等,。騰訊員工不得利用職務(wù)便利采用侵吞、竊取,、騙取等各種手段將公司財(cái)物化為私有,、挪用公司財(cái)物、將公司資源歸個(gè)人使用或者借給他人使用等,。

3. 信息安全違規(guī)及泄露機(jī)密

騰訊員工不得違反信息安全管理規(guī)定,，或泄露公司和與我們客戶、員工或業(yè)務(wù)伙伴有關(guān)的機(jī)密或敏感信息,。公司機(jī)密或敏感信息包括但不限于：商業(yè)秘密,、公司或業(yè)務(wù)內(nèi)部溝通信息、未公開(kāi)內(nèi)部源代碼、招投標(biāo)信息等,。

4. 利益沖突

陽(yáng)光準(zhǔn)則規(guī)定,，影響員工客觀合理作出商業(yè)判斷的情形，可能構(gòu)成利益沖突,，騰訊員工應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行利益關(guān)聯(lián)申報(bào),，未申報(bào)或未及時(shí)申報(bào)是觸犯“騰訊高壓線”的行為。與騰訊可能存在利益沖突的個(gè)人行為包括但不限于：從事與騰訊存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為,、投資行為,、利用工作時(shí)間或騰訊資源處理兼職事務(wù)、在與騰訊存在競(jìng)爭(zhēng)的公司兼職等,。

5. 損害公司或員工權(quán)益

騰訊員工侵犯公司,、第三方或其他員工權(quán)益的行為，是觸犯“騰訊高壓線”的行為,，包括但不限于：侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán),、性騷擾、其他可能為騰訊帶來(lái)不良影響的不當(dāng)行為等,。

6. 其他違法違規(guī)行為

騰訊員工不得違反法律規(guī)定,，或違反其他騰訊規(guī)章制度，包括但不限于：參與違反法律法規(guī)的行為,、參與其他嚴(yán)重違反騰訊文化價(jià)值觀給騰訊造成不良影響的行為等,。

舉報(bào)以及調(diào)查

為了有效收集舉報(bào)線索，騰訊制定了《反舞弊舉報(bào)制度》,，設(shè)置下列多種舉報(bào)途徑,，鼓勵(lì)所有員工、業(yè)務(wù)伙伴及其他相關(guān)方舉報(bào)涉及騰訊員工的任何已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生的貪腐,、舞弊及違規(guī)行為,。騰訊接受匿名舉報(bào)，也鼓勵(lì)舉報(bào)者留下姓名和聯(lián)系方式,，以便跟進(jìn)調(diào)查和反饋調(diào)查進(jìn)度。騰訊會(huì)在法律法規(guī)許可范圍內(nèi)確保舉報(bào)信息的保密性,。

騰訊委派反舞弊調(diào)查部開(kāi)展獨(dú)立的調(diào)查工作,，如員工行為觸犯“騰訊高壓線”，一律按制度規(guī)定解聘處理,，永不錄用,。如發(fā)現(xiàn)涉案外部公司存在嚴(yán)重違規(guī)行為，會(huì)立刻將其列入黑名單,，永不合作,。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)涉嫌違法犯罪的行為，騰訊將依法將有關(guān)案件移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。