多元、平等與共融於騰訊是相互關(guān)聯(lián),，以構(gòu)建和維持一個鼓勵友好,、激發(fā)創(chuàng)意和促進(jìn)協(xié)作的工作環(huán)境的重要元素。我們深信,，多元,、平等與共融的承諾與行動更是孵化創(chuàng)新和踐行騰訊企業(yè)使命「用戶為本，科技向善」的關(guān)鍵成功因素之一,。

在騰訊,，多元,、平等與共融（簡稱DEI）涵蓋以下：

多元多元是為確保並支持員工差異化,，包括但不限於年齡、種族,、性別,、國籍,、身體條件、宗教等方面,。 當(dāng)擁有不同想法,、觀點、信仰,、語言,、背景和生活經(jīng)歷的員工協(xié)作完成共同目標(biāo)，可以更加豐富我們的價值創(chuàng)造,。多元有助於加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部開放溝通,、促進(jìn)創(chuàng)新和協(xié)作，從而賦予動力讓我們與全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展並駕齊驅(qū),。未來數(shù)年,，我們將穩(wěn)健推進(jìn)企業(yè)和董事會層面的多元化實踐。

平等是指在機(jī)會和資源分配時,，為員工提供公平公正的程序和過程,。通過識別和消除不利於公平對待的壁壘，包括在招聘,、晉升,、薪酬等層面，我們致力做到公平公正的營運(yùn)管理,。我們恪守公平公正的原則,，方能吸納、培養(yǎng)和留存為公司可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才,。

共融是賦能員工參與共建集團(tuán)事務(wù)和活動,，並珍視之為貢獻(xiàn)者，讓他們感受到被聆聽,、被尊重,，並更好地?fù)肀覀兊钠髽I(yè)文化。我們的目標(biāo)是營造一個開放,、共融的環(huán)境,，以鼓勵及支持員工實現(xiàn)個人目標(biāo)及企業(yè)共同目標(biāo)。

我們通過三方面落實DEI理念：

我們致力管理一個讓每位員工感受到被尊重、獲得支持和啟發(fā)的工作環(huán)境,，從而實現(xiàn)個人目標(biāo)和企業(yè)共同目標(biāo),，並響應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)以及國際勞工組織《消除職業(yè)和就業(yè)歧視公約》。

我們認(rèn)為,，踐行DEI將加強(qiáng)我們與用戶,、合作夥伴和社區(qū)群體之間的連繫,，體現(xiàn)科技向善造福社群的正向價值。